Nabíjení v práci

[Tomano79]

Dotaz: Jak máte v práci pořešeno legislativně to nabíjení pro zaměstnance?
U nás mi tvrdí, že nic nebude, že by museli mít licenci na prodej elektřiny.
Panelů je na firmě dost a ještě je v plánu masivně rozšiřovat v horizontu 2-3 let, takže v tom by problém nebyl.
Máte to v rámci nějakého nepeněžního benefitu nebo jak?

[Antrac1t]

pokud je to brane jako nefinancni benefit = zdarma, tak firma nepotrebuje zadnou licenci

[TomHC]

Naša firma umožnila komerčnému prevádzkovateľovi postaviť wallboxy v našej garáži a môžeme nabíjať za svoje peniaze Dokonca si záujemca musí dobiť kredit na virtuálnu kartu a z nej sa nabíjanie strháva. Toto je možné len u nás.

[Migel]

U nas ma jedine kolega teslu a sef mu dal zvlast kartu k nabijacke aby na konci mesiaca videl kolko si nabije a ma to za nejaky zvyhodneny tarif..ale kolko sa dohodli to nepovedal, ale urcite nabija vyhodnejsie akoby to nabijal inde

[cipis]

Ono nejde jenom o licenci, ale (hlavně) o daň. A to o daň z příjmu zaměstnance. Protože ten benefit je příjem.
Je to asi podobné, jako je firemní telefon. Spousta firem má pro zaměstnance firemní tarif a má oficiálně zakázané soukromé tlf. hovory. To je jedna varianta, kdy firma nemusí nic řešit. Anebo, což je už také rozšířené, tak část toho firemního tarifu platí zaměstnanec, takže pak jsou povolené soukromé hovory na firemním čísle. Normálně má prostě zaměstnanec srážku ze mzdy. Tedy korektně pořešeno.
Další kapitolou jsou firemní vozidla. Opět, někde jsou soukromé jízdy zakázány, ale tam, kde jsou povolené, tak se zaměstnanci navyšuje základ daně o 1% pořizovací ceny vozidla měsíčně, plus samozřejmě nějaký pušál/úhrady za PHM a ostatní provoz vozidla.
Tedy u využívání elektřiny zaměstnavatele pro nabíjení soukromého EV musí také být nějaká smlouva a nějaká pravidla. A to je ještě ta jednodušší část.
Daleko komplikovanější to bude u nabíjení firemního EV, na kterém jsou povolené soukromé jízdy, doma. Tam je defacto opačný problém, to zaměstnanec vlastně prodává elektřinu zaměstnavateli, který pak ale účtuje zase zaměstnanci soukromé jízdy.

[MikroCZ]

Škodovka - Česana vývoj. Máme možnost nabíjet zdarma - benefit. pouze si požádáš o práva na svojí identifikační kartu (průchodka). Zatím je to zdarma, klasický wallbox (max 22Kw). Ale už se ozývají hlasy, že se bude zpoplatňovat....

[cipis]

A jak to máte ve mzdě? Když je to oficiální benefit, tak to musí být na "výplatnici", stejně jak třeba stravenkový paušál apod.

[TomHC]

Zatím je to zdarma

U nás napísali 0.325€ / kWh. Tým že si to každý platí zo svojho, nejedná sa o benefit, takže sú mimo obliga.

[Kajap]

A jak to máte ve mzdě? Když je to oficiální benefit, tak to musí být na "výplatnici", stejně jak třeba stravenkový paušál apod.

Řekne se, že to je ze soláru takže to je zdarma

Anebo se to ocení 0,50 Kč za kWh pokud to je jak spočítat… (měřák)

A pokud bys chtěl oponovat, tak se tě zeptám, jak to řešil lídl, když umožňoval nabíjení zadarmo?

Samozřejmě že dlouhodobě to je neudržitelné, nicméně instalovat měření a billing je prostě mnohdy dražší než to dát zadarmo, pokud tedy to mám zadarmo, třeba z toho soláru, Který už je dávno po 4 letech odepsaný v nákladech, tak si myslím že to není nic proti ničemu nebo proti berňáku (Když bych mému zaměstnanci nechal na parkovišti zásuvka 400 V a dělal že nic nevidím

[MikroCZ]

A jak to máte ve mzdě? Když je to oficiální benefit, tak to musí být na "výplatnici", stejně jak třeba stravenkový paušál apod.

Nijak, nikde nic nevidíš. Jak to dělají aby to bylo "správně" nevím.

[cipis]

Oba dva případy jsou ale špatně. Hlavně z hlediska daní samozřejmě. V jednom případě je to i okrádání zaměstnavatele (to, že nevidí, že si tam někdo něco soukromého nabíjí z firemního - to je zase porušení zásad správného hospodáře).

Ad Lídl - jak to řešil? Asi nijak, proto to už nenabízí od roku 2022. Beztak po kontrole finančáku. Zdarma to nabízel po dobu 60 minut i Bauhaus, ale jak je to aktuálně, tak nevím.
Nicméně tohle je furt o něco odlišná situace, kdy se to dá či dalo nějak vmanévrovat do reklamních akcí a podobně.

Jinak i to, co je "zdarma", tak z pohledu daní to zdarma není. Sice to zaměstnavatele "nic" nestojí, ale stále je to něco, co dostane zaměstnanec. A tudíž to spadá do příslušných škatulek. Otázka je, do jakých a za jakých podmínek. Dary se také musí nad určitou hodnotu přiznat.

[Ronn]

Bez licence ERÚ, protože si někdo strčí spotřebič do zásuvky: Ne, licenci na „prodej elektřiny“ kvůli nabíjení zaměstnanců nepotřebuješ. Provoz firemní nabíječky a přerozdělení nákladů není licencovanou činností (není to obchod s elektřinou). Opírá se to o § 28 odst. 1 písm. g) energetického zákona („zákazník má právo poskytovat a rozúčtovat jiné osobě elektřinu odebranou zákazníkem…“).

§ 28 Zákazník
(1) Zákazník má právo - g) poskytovat a rozúčtovat jiné osobě elektřinu odebranou zákazníkem prostřednictvím vlastního nebo jím provozovaného odběrného elektrického zařízení o napětí do 52 kV včetně,
https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2000-458?

Daň z příjmů (zaměstnanci a zaměstnavatel)
Soukromé nabíjení:

Pokud dáte zdarma / se slevou, u zaměstnance to je příjem ze závislé činnosti (tzv. naturální mzda), nikoli osvobozený benefit – Tedy zdaňuje se a vstupuje do odvodů (soc./zdrav.). https://financnisprava.gov.cz/cs/dane/d ... i-6-odst-9

Pokud přefakturujete za plnou cenu, nevzniká zaměstnanci zdanitelný příjem.